Ottimizzare il costo del lavoro efficacemente è una delle necessità di ogni azienda ad oggi. E diciamolo, quello del personale è spesso uno dei costi maggiori per un’azienda: non solo immobilizza capitale, ma rappresenta una quota della capacità di spesa aziendale in crescita, di pari passo con gli scatti degli stipendi.
Proprio per ridurre i costi fissi mensili aumentando capacità di risparmio e/o investimento delle aziende nasce abbattoicosti.it.
Ecco un esempio reale di risparmio concreto.
Un esempio concreto: -29% di spesa sugli stipendi dei dipendenti
L’azienda di cui parliamo è una realtà del Lazio che opera nel settore della distribuzione vendita all’ingrosso. Al momento dell’assunzione di 4 nuovi dipendenti, sceglie di valutare le soluzioni di abbattoicosti.it.
A parità di contratto (CCNL), con il sistema di assunzione classico l’azienda avrebbe speso 99.200€ su base annuale.
Abbattoicosti, invece, propone una soluzione che permette all’azienda di risparmiare 28.700€ all’anno, circa 7000€ per dipendente: si è quindi configurato un risparmio sugli stipendi del 29%.
L’azienda ha in parte riutilizzato i risparmi per la formazione del personale, ed ha così ottenuto un triplo beneficio: mantenere tutta la forza lavoro necessaria, diventare più concorrenziale sul mercato fornendo informazioni aggiornate ai propri dipendenti e, soprattutto, riuscire a risparmiare una cifra importante senza danno per i dipendenti.
Il bello di scegliere abbattoicosti.it per ridurre i costi del personale, comunque, non si limita al “solo” risparmio sullo stipendio del dipendente che, mantenendo comunque la medesima tipologia di contratto, non subisce alcuna decurtazione sullo stipendio netto né sui contributi.
Ci sono infatti altri benefit per l’azienda che sceglie abbattoicosti. Ne sono un esempio:
– il fatto che sarà abbattoicosti.it a versare il TFR al dipendente;
– il fatto che Abbattoicosti permette di ridurre o eliminare i tempi per la gestione amministrativa e burocratica dei contratti;
– il fatto che sussistono zero rischi per dipendenti e aziende.
Cosa cambia per i dipendenti?
Con la nuova tipologia di contratto tramite abbattoicosti.it, cosa cambierebbe per il dipendente?
La risposta è: assolutamente nulla.
Al momento della stipula del contratto dei dipendenti tramite Abbattoicosti, infatti, viene mantenuta la tipologia di contratto precedente per il dipendente, tranne richiesta specifica dell’imprenditore.
Questo significa che il dipendente avrà:
– regolare contratto;
– contributi e tfr come da contratto canonico;
– ferie, malattia, permessi regolari, come da contratto classico.
Come contattare Abbattoicosti
Abbattoicosti.it è il portale della prima società italiana che, attiva da oltre 10 anni, ha permesso a più di 3000 aziende di beneficiare della riduzione dei costi del personale in una forbice compresa fra il 20 e il 30%, mantenendo contratti a tempo indeterminato secondo CCNL.
In questo momento è possibile fissare velocemente un incontro con un responsabile.
In questo modo potrai avere tutte le risposte alle domande che hai in merito, sia da punti di vista economici che legali.