Categoria: Mondo Lavoro

Il licenziamento per motivi economici si ha quando il datore di lavoro decide di escludere un dipendente, non per motivi disciplinari dovuti quindi al comportamento del lavoratore, ma per cause derivanti da motivi di pura organizzazione dell’impresa. Solitamente questo tipo di licenziamento si ha quando un’azienda si trova in una situazione di crisi e quindi per affrontare il problema, il datore si vede costretto a Continua a leggere…

Hai sentito spesso parlare di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ma non hai ancora ben chiaro di cosa si tratti? In questo articolo vogliamo proprio approfondire questo argomento cercando di darvi tutte le informazioni necessarie per eliminare ogni dubbio. Cosa si intende per giustificato motivo oggettivo del licenziamento? Quando si parla di motivo oggettivo, vuol dire che ci troviamo di fronte a situazioni particolari dell’impresa Continua a leggere…

In questo articolo abbiamo deciso di approfondire un argomento che porta spesso a confusioni e dubbi: il licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Questo tipo di azione si usa solitamente quando il lavoratore adotta dei comportamenti abbastanza rilevanti da un punto di vista disciplinare, ma che però non sono abbastanza da gravi da poter richiedere il licenziamento per giusta causa. Il licenziamento da giustificato motivo soggettivo Continua a leggere…